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“新开发的技术发布还不到一天，招聘启事就已经发给关键工程师了。我认为情况已经变得很严重了。留住关键人才变得越来越困难。”
据业界21日报道，中国半导体企业针对国内半导体企业核心人才的招募攻势正在加剧。人们越来越担心招募对象不仅扩大到三星电子、SK海力士等大型存储器半导体企业，还扩大到新兴人工智能半导体企业和半导体设备制造商。
韩国某半导体设备公司的高管表示，“最近，对新技术的开发和发布越来越谨慎，需要加强对员工安全和人员泄露的管理”。他提到了最近的一个案例，“似乎很多内部信息已经被泄露到外部，因为技术发布不到一天，关键人员就收到了招聘邀请”。
在中国投入大量精力的存储半导体领域，人才挖角现象最为突出。
随着中国半导体企业加快人才引进步伐，三星电子和SK海力士正在制定重组绩效薪酬制度等战略，以保护“本土人才”。他们还在加强公司规章制度，以防止因高管辞职或离职而导致技术外泄。他们越来越重视对离职员工的雇佣限制承诺和监控。
然而，虽然大公司会考虑其他办法，比如对普通员工实行超额利润股票补偿制度，但小公司却处于不利地位。无晶圆厂、知识产权(IP)和测试等领域的公司留住关键人才的手段有限。
随着企业越来越难以独自防止技术外泄，有人呼吁政府提供帮助。韩国半导体行业协会的一位官员表示:“最大的问题是，与技术外泄相关的法律和标准很松懈”，并补充说:“鉴于大量核心技术已经外泄，强有力的监管措施对于防止国家进一步遭受损失是必要的。”
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