近日，广东省总工会女职工委员会印发《关于大力推进“粤工惠托”工作的通知》。 根据《通知》，广东省总工会计划通过资金补助等激励措施，大力推动用人单位为职工提供福利性托育服务，全力构建生育友好型社会。
随着社会节奏的加快，0-3岁婴幼儿的照护问题已成为许多双职工家庭面临的难题。此次，广东大力推进“粤工惠托”工作，旨在依托现有托育资源，通过“用人单位办托”和“与社会资源合作”两种模式，在全省范围内构建职工普惠托育服务体系。
为了确保政策落地见效，省总工会明确了具体的补助标准。在“用人单位办托模式”下，对于经评审确定为广东省爱心托育用人单位的，省总工会将直接拨付10万元的补助经费。该模式鼓励机关、企事业单位、产业园区等利用自有或租赁场地，单独或联合举办全日托、半日托机构；“与社会资源合作模式”针对有需求但无法独立办托的单位，工会与已备案的托育机构签订协议，并为职工子女争取到至少9折的长期优惠，即可根据覆盖人数申请相应补助。补助标准分为三档:覆盖在托人数21人及以上的，补助5万元/年；11-20人的，补助3万元/年；3-10人的，补助2万元/年。
此项服务面向全省在职工会会员子女，年龄在0-3岁之间。值得关注的是，政策将重点向困难职工子女、外来双职工子女、特殊岗位职工子女以及新业态职工子女倾斜，彰显了工会组织的精准帮扶温度。
安全是托育服务的生命线。《通知》特别强调，两种模式下的托育机构均须在卫生健康部门正式备案，并购买婴幼儿意外保险。对于自办机构，要求须于2020年1月及以后备案；对于合作机构，则要求预留专属托位，并制定详细的应急处理流程。
此外，文件对资金监管作出了严格规定，明确补助资金仅限用于补贴职工托育费，不得直接向职工发放，不得挪作他用，且经费使用台账须每年公示存档，确保每一分钱都花在刀刃上。
据悉，各单位需在2026年9月10日前完成相关申报材料的报送工作。省总工会表示，希望通过此次专项行动，逐步形成可复制、可推广的广东工会托育服务经验，让广大职工真正感受到“娘家人”的贴心关怀。
