东方网记者程琦3月5日报道:“是的到账了，第一笔到账了，两个月加一起1万出头！”近日，平台陆续为外卖骑手缴纳社保引发社会的广泛关注，更是掀起了一场关于劳动者权益保障的讨论。事实上，在外卖骑手缴纳社保之时，已有一批快递小哥迎来了退休潮，并拿到了退休金。
2007年京东自建物流体系，并与一线员工签订劳动合同并缴纳五险一金，这也使得这批小哥成为了首批缴纳社保的快递员。数据统计，17年来，已超过1000名在京东物流工作至法定退休年龄的一线员工已步入退休生活，这些员工分布在不同岗位，如快递员、分拣员、司机及防损员等。这其中，不乏部分小哥在上海退休，风雨17载，他们过上了“有保障的退休生活”。
中年进城打拼，退休快递“老哥”17年赚来车、房、股票
去年5月，60岁的快递“老哥”陶杰在岗位上光荣退休。在上海、苏州一带，很多京东快递?站的负责人和小哥，见到陶杰都会亲切地喊一声“陶叔”，不仅是因为年纪长，更因为他们中很多人都是陶叔手把手带出来的。2007年，和庄稼地打了小半辈子交道的陶叔入职了京东，成为了一名快递员。
快递员陶杰
从2007年一只手就能数?的来的站点数量，到三年内发展到200多个站并推出211时效，从快递站长到分拣负责人再到片区经理，陶杰是京东物流在华东业务发展的见证者，更是先行者之一。
他告诉记者，在他印象里，最辛苦但最有成就感的就是2011年，那年我成了第一个“片区经理”，除了日常业务管理与运营，还需要与地方工商、税务、银行等打交道。“17年，这份工作成就了我的人生和职业发展，更让我欣喜的是，自己的儿子也入职京东并成了家，小家庭幸福美满。?”
如今，已退休的陶杰很庆幸自己走出老家选择了一份有保障的工作。当被问起还有什么愿望时，陶叔笑着说:“我有房有车有股票，退休了还有养老金和退休医疗，儿子也在京东10年了，我们一家子都很幸福了。”
从快递老哥到上海劳模:两房一车，还能领退休金
和陶杰一样，60岁快递员吴咸满也正式退休。退休时，同事们还为他办了一场退休仪式。而这位退休的老员工回顾这十几年来也是感慨万千，吴咸满发朋友圈说，“没想到自己可以在上海领退休家，这么多年老家盖了新房县城买了房，日子有盼头，勤劳小富，感谢老板刘强东给了我富足的生活，感谢同事们和客户们的理解支持。”
2009?年，45?岁的吴咸满经老乡介绍加入了快递员行列，当时很多人不看好他的选择，但吴咸满心里清楚，自己文化水平低，年龄又大，养老问题急需解决，只要公司能给解决社保就好。
同事们为吴咸满举办了一场退休仪式
多年来，他凭借吃苦耐劳的精神和出色的业务能力，派送单量和好评一直稳居站点第一。从?2009?年到?2017?年，他每年都是京东快递优秀员工，还荣获了?2016?年上海市五一劳动奖章，在?2022?年疫情期间坚守岗位，获得?“逆行勇士”?称号。
如今，京东在上海已有两三百个站点，快递员数百，其中老吴带出来的核心骨干，超过10人，有的已成长为片区经理。张复生是老吴带出来的徒弟之一。他48岁，在京东也干了10年以上，提起吴师傅他连连竖起大拇指，“老吴这样拼工作的人，能带动整个站点的气氛，我比他年轻，没他有劲头。”
退休后的吴咸满对生活很满意，在老家盖了新房，在芜湖市区买了房，还给儿子买了车。他笑着说:“钱留着对我没用，有养老金有医保，以后生活够保障了。”
这也是上海的安徽老乡们最羡慕的地方，“坐办公室的才有五险一金，我们这些跑生活的谁会给你交，老吴就不一样了，以后跟上海人一样拿养老金了。”
“希望还在这一行的兄弟们，老有所依，都有一个美好的未来”。吴咸满说。
从一个人配送近半个上海到退休，“徒孙都带了好几个”
随着2007-2009年京东第一批入职的快递员的退休，近两年迎来了快递员退休潮。早在两年前，虚岁61的郭宏坤从京东快递上海同乐营业部退休，退休前，他在自己熟悉的配送区域送快递快12年。11年多，郭宏坤在同乐营业部带出过十多个徒弟，“徒孙都有了好几?个”。
用郭宏坤自己的话来说，他也算“陪公司成长”。他经历了一个人配送近半个上海市到一个?站点二三十人配送小半个闵行区，配送范围缩了，配送单量也是翻了又翻，从一天二三十单到现?在百余单也是常事。在他的配送区域里，街坊们早把他当成了自家人，好多孩子都是他看着从小?学念到大学毕业，一去送货，就有孩子们说“京东爷爷来了”!
快递员郭宏坤
郭宏坤回忆，2010年秋天，当时48岁的我成为了一名快递员，刚入职时恰逢12.12大促，连续十几天时间被快递填满，在缝隙中简单吃点饭，喝口水。而此后，每到6.18、11.11等大促，都要忙上整整一个月。从2018年起，公司开始做揽收业务，偶尔收一些大件，像2米×2米的席梦思床垫，一个二三十公斤，如果没有电梯，需要背上楼。
在很多人看来，快递行业是一个体力活，入职门槛低，但在郭宏坤看来，我喜欢手里这份工作，因为多劳多得，待遇不错。“刚当快递员的时候，每月工资五千多块钱，很快涨到一万多块钱。此外，每个月还有餐补、全勤奖、高温和低温补贴，包括一年三节发礼品。最重要的是，公司为我们普通快递员缴纳五险一金，让我们很有安全感，感觉’老有所依’。”
成为快递小哥十余年，郭宏坤在无锡买了房子，儿子一家也都在无锡安了家。退休后的郭宏坤还是闲不下来，他说，“有时候原站点缺人了，还会回来回来帮忙，反正我也闲不住，?给老同事帮帮忙都是分内的事。”
近年来，陆续有很多物流快递员、仓库管理员、防损员等一线员工从岗位上退休。在快递业高速增长的进程中，快递员权益保护也在不断加强。专家指出，快递员流动性强、缺乏归属感、福利待遇差，是行业长期以来的“顽疾”，但这与日益提升的快递服务需求并不匹配。只有完善的薪酬福利保障才能让一线员工们“干得安稳”，也让他们形成强大的职业责任感和企业认同感。而让劳动者生活有保障、工作更体面，也正是民营企业在稳定增长、促进创新、增加就业，推动实体经济高质量发展等方面所应该起到的表率。
