“三级管理人员测评结果出来了，培训岗的陈星师傅又排名第一！”11日，中国石油长庆油田第二采油厂温台作业区的公告栏前传来阵阵热议。而此时，年近半百的陈星正拿着培训手册，在井场上给新分大学生讲解设备操作要点。远远看去，陈星呵出的白气在晨光里轻轻散开，裹着厚外套的身影却依旧挺拔，丝毫看不出这是一位即将告别岗位的老员工。
沉浸油海30余年，陈星的职业生涯里，从基层一线员工到机关关键岗位几乎轮了个遍。这份“全流程”的经历，让她的培训课自带独特魅力。总有人说，听她讲课，既能感受到源于一线的“烟火气”，更能见识到她洞察问题本质的“火眼金睛”。
每一次培训，陈星从没有过照本宣科的敷衍，而是把自己30年来在岗位上摸爬滚打攒下的“干货”揉进每一次带教里。特别是带初入油区的“职场新人”熟悉环境时，她总是迈着稳健的步子走在前面，像领着人认路的“引路人”，时不时回头招手，带着大家把站内的角落都走遍，将设备流程哪些流程节点容易藏着疏漏、哪步切换最容易因慌张出错的小窍门都讲清楚。
“小段，你看这个加热炉的水位计，如果它失真，就容易造成茶浴炉缺水，导致加热炉爆炸，所以要定期冲洗水位计，防止假水位的形成。”培训中，她的声音放得温和，指尖却在空中重重点了两下，像是要把这个关键步骤刻进新人心里。在培训岗的这三年多，这样的提醒，她对着一茬又一茬的新人重复了无数遍。
更让人惊叹的，是她那双敏锐如炬的眼睛。有次带新分员工实操时，她突然盯着加热炉旁的压力表皱起眉:“指针波动幅度不对劲，是不是接口处有渗漏？”学员们凑近一看，果然发现细微的油迹，她立刻让站内员工取来生料带、扳手等工具，借着这个“活案例”补了堂压力表更换课。陈星语重心长道:“培训不是光说不练，要带着眼睛看、带着脑子想。”
随着冬季生产模式启动，陈星的培训日程更满了。针对加热炉、输油泵等设备，她自制图文并茂的课件，从结构拆解到工作原理，再到常见故障处置，每一个环节都细致入微。为了让员工掌握加热炉点炉的操作规范与安全要领，她亲身示范、清晰拆解“查、开、点、调”整套操作流程，还让每个人轮流实操，自己则守在一旁紧盯操作细节，不时出声指导。有学员紧张得手忙脚乱，她就拍着肩膀鼓励:“多练几次就熟了，咱们练熟了，关键时刻才能救命。”
但在不久前的新老交替座谈会上，这位老培训师难得露出“谦逊”一面:“现在油田进入数字化阶段，好多新系统我还在学，感觉有点跟不上时代了。”话锋一转，又握紧拳头叮嘱后辈:“但不管技术怎么变，把本领练扎实是根本。你们年轻脑子活，但更要沉下心，把基础打牢，才能扛起责任。”
从灭火器使用到站内流程走向，从理论梳理到实操打磨，陈星对岗位的坚守与投入，始终一如既往。如今退休百天倒计时的日历越撕越薄，她却依旧每天提前到岗，把课件里的重点在心里默读，现场上教完还会多留一会儿，解答大家没问出口的疑问。“站好最后一班岗，不是一句口号”，陈星抚摸着设备上自己亲手贴的标识，眼神坚定，“只要还在这个岗位上一天，就要把自己会的都教给大家，这样退休了才安心。”
